Hi, There!
It is Ina here. 👩🏻🏫
Já passamos de um ano de pandemia.
Como diria um amigo nosso: “Que faaaase!”
E para muita gente (muita gente mesmo), esse não tem sido um período fácil, seja por conta do desafio de enfrentar o vírus ou seja pelo desafio de enfrentar a concorrência no mercado de trabalho para uma nova vaga, além da insegurança sobre se manter empregado.
E pegando esse gancho sobre o lado profissional em nossas vidas, para muita gente (muita gente mesmo), esse período foi cheio de oportunidades.
Por exemplo, no setor de tecnologia, especialmente tecnologia ligada à internet, serviços na nuvem, aplicativos e ecommerce, o cenário foi de muita vaga e falta de candidato qualificado, especialmente candidato fluente em inglês.
E eu vejo isso em casa. Meu marido mesmo, que trabalha em uma multinacional, está com 3 vagas abertas na área de tecnologia desde outubro (sendo 2 vagas JR) e ele não consegue preenchê-las porque vem muito pouco candidato com inglês fluente, que é uma exigência, já que o time trabalha com equipes do mundo todo e precisa se comunicar em inglês.
E esse mercado está tão aquecido e precisando de gente fluente que, 2 candidatos muito bons que ele estava entrevistando, que tinham inglês fluente, antes mesmo de passar por todo o processo seletivo, foram contratados por outra empresa.
E isso pra dar apenas um exemplo real.
Mas existem milhares de outros. Centenas de áreas diferentes passando pelo mesmo processo e pelos mesmos desafios de encontrar pessoas que falem inglês e que tenham a qualificação que eles precisam.
Enquanto isso, há muitas outras vagas que não exigem inglês e que contam com milhares de candidatos lutando pela chance de ter seu currículo analisado pelo recrutador no meio desse mar de gente não fluente.
E a mesma lógica se repete quando o assunto é promoção. Se um departamento tem 10 pessoas qualificadas trabalhando, sendo que apenas uma dessas pessoas é fluente e, de repente, surge uma vaga que exige inglês, qual vai ser a concorrência? Vai ser ZERO, porque se assumirmos que todas as pessoas são qualificadas, apenas aquela que é fluente vai ser considerada para essa vaga e sem concorrência nenhuma.
E esses dois cenários que comentei acima, são o que a gente conhece por OCEANO AZUL e OCEANO VERMELHO.
E para não estender demais o e-mail, mesmo sem explicar a diferença, você já deve ter sacado que o oceano azul é onde você quer estar agora.
E eu quero transformar isso em afirmação: Você precisa estar no oceano azul, por favor.
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E o veículo mais rápido pra navegar nesse oceano é o inglês. Não há nem o que possamos discutir sobre isso. Todos sabemos disso!
E por que é um oceano azul?
Porque somente 1% dos brasileiros conseguem entender, falar e serem entendidos em inglês. (De acordo com um relatório do British Council)
E por que o inglês é o veículo mais rápido?
Porque ele vai servir para levar você até seu objetivo. Ele vai transportar suas ideias, aquilo que você é, sua essência, em qualquer situação que precise se comunicar em inglês. Em uma entrevista, por exemplo, ele vai ser o veículo que vai conduzir toda a conversa. É através do inglês que você vai conseguir interagir em um ambiente global.
Essa é a sua oportunidade! Esse é o melhor momento para se tornar fluente para que daqui a pouco possa navegar nesse oceano azul!
Percebe? Essa é a sua oportunidade!
E agora que agitei essas águas, vamos fazer o seguinte?
Vamos separar um tempinho hoje para estudar com a nossa seleção VIP?
Agora vamos para a seleção VIP
Let’s go!
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Bom, espero que você aproveite bem o material, BONS ESTUDOS e até a próxima Seleção VIP!
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Teacher Inamara Arruda
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